Liderança Feminina: 5 CEOs brasileiras para se inspirar

A liderança feminina representa uma força transformadora, capaz de remodelar culturas organizacionais e abrir novos caminhos nos mercados. Cada vez mais, mulheres vêm ocupando espaços tradicionalmente dominados por homens, provando que a diversidade de gênero nas lideranças não é apenas uma tendência, mas um fator essencial para o sucesso das empresas no século XXI. 

Neste artigo, vamos destacar as trajetórias de algumas das mulheres mais influentes no cenário empresarial brasileiro: Tarciana Medeiros, primeira mulher a presidir o Banco do Brasil; Lívia Chanes, à frente do NuBank no Brasil; Silvia Penna, CEO da Uber Brasil; Tânia Cosentino, que lidera a Microsoft Brasil; e Cristina Betts, CEO da Iguatemi. Essas líderes personificam o impacto da liderança feminina e nos ajudam a entender como sua presença está remodelando o mercado e transformando culturas organizacionais. 

Entretanto, apesar de suas histórias inspiradoras, a realidade ainda é marcada por desafios estruturais. Barreiras culturais, preconceitos de gênero e práticas corporativas excludentes evidenciam que o caminho para a equidade nas posições de liderança ainda é longo. Este artigo explora tanto os avanços quanto os obstáculos, destacando a importância de ações coletivas para mudar esse cenário. 

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Histórias Inspiradoras de Liderança Feminina no Brasil

Tarciana Medeiros: Um Marco no Banco do Brasil

Tarciana Medeiros é um exemplo de determinação, superação e competência. Nordestina de Campina Grande (PB), ela construiu uma trajetória inspiradora que a levou a ser a primeira mulher a presidir o Banco do Brasil em seus mais de 200 anos de existência.

Sua história começou longe dos altos escalões corporativos: foi feirante e professora antes de ingressar no Banco do Brasil em 2000. Dois anos depois, assumiu seu primeiro cargo de gestão, dando início a uma jornada marcada pela inovação e liderança estratégica. Nos dez anos seguintes, ocupou posições de destaque em diferentes regiões do Brasil, levando a excelência do banco para o Nordeste, o Norte e o Centro-Oeste.

Tarciana Medeiros, CEO do Banco do Brasil – Foto: Reprodução.

Tarciana é formada em Administração, com pós-graduações em Marketing e em Liderança, Inovação e Gestão. Essas qualificações, somadas à sua experiência prática, a prepararam para desafios cada vez maiores. Entre 2015 e 2023, ela liderou diversas áreas estratégicas do Banco do Brasil, passando pela Diretoria de Soluções em Empréstimos, pela BB Seguros e pela Diretoria de Clientes Varejo, sempre desenvolvendo modelos de negócios e ciclos de relacionamento inovadores.

Em 2023, Tarciana foi nomeada presidente do Banco do Brasil, consolidando sua posição como uma das principais lideranças femininas do país e do mundo. Sob sua gestão, o banco alcançou um lucro recorde de R$ 35,6 bilhões, com as ações subindo impressionantes 76% no Ibovespa – o melhor desempenho do mercado em 2023. Esse sucesso a colocou entre as mulheres mais poderosas do mundo na lista da Forbes, sendo a única brasileira e ocupando a 24ª posição na categoria Finanças.

Além de comandar uma instituição com mais de um milhão de acionistas e 85 mil funcionários, Tarciana simboliza o poder transformador da representatividade. Sua ascensão não é apenas um marco pessoal, mas também um avanço significativo para as mulheres na liderança corporativa. Do mercado de Campina Grande ao topo do setor financeiro global, Tarciana Medeiros inspira gerações a sonharem alto e a conquistarem o impossível.

Lívia Chanes: Conduzindo o NuBank no Brasil

Livia Chanes é uma referência em liderança e inovação no setor financeiro brasileiro. Desde que ingressou no Nubank em 2020 como vice-presidente de produtos, ela tem sido uma força motriz para transformar a instituição em uma das maiores plataformas de serviços financeiros do país. Em 2022, ao assumir a liderança das operações no Brasil, sua gestão foi marcada por resultados excepcionais e impacto social significativo.

Sob sua liderança, o Nu Brasil atraiu 20 milhões de novos clientes e lançou mais de 50 produtos e serviços, incluindo inovações como o Modo Rua – um recurso de segurança pioneiro –, cartões de crédito em Braille, crédito consignado e ferramentas voltadas para empreendedores. Essas iniciativas destacam o compromisso de Livia em promover inclusão financeira e acessibilidade enquanto mantém a excelência no atendimento.

Livia Chanes, CEO Nubank – Foto: Reprodução

Formada em Engenharia pela Escola Politécnica da USP, Livia também possui um mestrado pela Paris Tech e um MBA pelo INSEAD, uma das mais renomadas instituições de negócios do mundo. Fluente em inglês e francês, ela traz uma bagagem internacional e uma visão estratégica robusta que começaram a ser moldadas durante seus 10 anos na McKinsey, onde atuou como sócia no escritório de São Paulo, e no banco Itaú, onde foi diretora por quase cinco anos.

Sua excelência como líder foi reconhecida pela Forbes em 2024, que a incluiu na lista dos 10 Melhores CEOs do Brasil, destacando seu impacto transformador à frente do Grupo Iguatemi e sua contribuição para o mercado de luxo e inovação no varejo.

Combinando sua expertise acadêmica e profissional com uma liderança ágil e empática, Livia ajudou a solidificar o Nubank como uma referência em inovação financeira, ampliando sua base de clientes e diversificando sua oferta de serviços. Seu trabalho não apenas reflete competência, mas também um compromisso em construir um futuro financeiro mais inclusivo e acessível para milhões de brasileiros.

Livia Chanes é um exemplo de como a determinação e o talento podem transformar desafios em oportunidades, redefinindo o mercado financeiro e inspirando uma nova geração de líderes.

Silvia Penna: CEO da Uber Brasil

Desde 2016, Silvia Penna tem desempenhado um papel crucial na Uber Brasil, consolidando-se como uma das executivas mais influentes no setor de mobilidade urbana. Em 2020, no auge da pandemia, assumiu como gerente-geral de operações do Brasil, enfrentando um dos períodos mais desafiadores para a empresa. Durante sua gestão, as viagens com motoristas despencaram, enquanto a operação de delivery, liderada por Daniel Colunga, ganhou destaque e se tornou essencial para o modelo de negócios da companhia.

Hoje, como diretora-geral da Uber Brasil, Silvia foi reconhecida entre os 10 Melhores CEOs do Brasil em 2024 pela Forbes. A lista destaca líderes que conduzem suas empresas com excelência, trazendo estilos de gestão diversos e trajetórias inspiradoras. Essa inclusão reflete a relevância de Silvia não apenas como gestora, mas como agente de transformação em um setor dinâmico e desafiador.

Silvia Penna, CEO da Uber Brasil – Foto: Reprodução.

Formada pela Universidade Federal de Minas Gerais em 2011, Silvia é mestre em Administração Estratégica pela Universidade de São Paulo e complementou sua formação com cursos no Insper e na Harvard Business School Executive Education. Sua carreira começou como estagiária na MRV Engenharia em 2008, e ela acumulou experiência em empresas como OEC (Odebrecht), OR Imobiliária e Gradus antes de ingressar na Uber.

Sob sua liderança, a Uber Brasil se fortalece como uma plataforma inclusiva e sustentável. Silvia tem priorizado soluções voltadas para segurança e acessibilidade, investindo em estratégias que ampliem oportunidades econômicas para mulheres e grupos sub-representados. Além disso, sua gestão tem promovido iniciativas para reduzir o impacto ambiental das operações da empresa, com incentivos ao uso de veículos elétricos e práticas de otimização de trajetos.

Silvia Penna é um exemplo de como liderança resiliente e visão estratégica podem transformar desafios em oportunidades, posicionando a Uber como um motor de inovação e impacto social no Brasil.

Tânia Cosentino: Pioneirismo na Microsoft Brasil

Presidente da Microsoft Brasil desde janeiro de 2019, Tânia Cosentino tem se destacado como uma líder transformadora, combinando inovação tecnológica e impacto social em sua gestão. Sob sua liderança, a empresa lançou iniciativas pioneiras como o Women Entrepreneurship (WE), programa voltado ao estímulo do empreendedorismo feminino em startups de base tecnológica, e o Microsoft Mais Brasil, que organiza todas as ações sociais e ambientais da companhia para promover desenvolvimento sustentável e inclusão digital.

O impacto dessas ações é notável: desde 2020, mais de 12,7 milhões de pessoas foram impactadas por capacitações digitais gratuitas, com 2,8 milhões de pessoas concluindo cursos e 236 mil conseguindo emprego. Além disso, a Microsoft, sob sua gestão, utiliza inteligência artificial em projetos ambientais como o PrevisIA, ferramenta desenvolvida para prevenir o desmatamento da Amazônia em parceria com o Fundo Vale e o Imazon.

Tânia Consentino, CEO Microsoft Brasil – Foto: Reprodução.

Com quase 40 anos de experiência em multinacionais nos setores elétrico e de automação, Tânia construiu uma carreira sólida, marcada por marcos históricos. Durante sua passagem pela Schneider Electric, foi a primeira mulher e brasileira a presidir a subsidiária no Brasil e, mais tarde, assumiu cargos de relevância global, incluindo a vice-presidência de qualidade e satisfação do cliente.

Tânia é também uma voz ativa em iniciativas globais como os programas HeForShe e Women Empowerment Principles da ONU Mulheres, sendo reconhecida internacionalmente por sua contribuição ao alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Entre seus inúmeros prêmios, destaca-se o título de Executiva de TI do Ano de 2024, concedido pelo IT Forum, e o reconhecimento como Eminente Engenheira do Ano pelo Instituto de Engenharia em 2022 – sendo a primeira engenheira elétrica e segunda mulher a receber essa honraria em quase 60 anos. Tânia Cosentino também foi reconhecida pela Forbes em 2024, figurando entre os 10 Melhores CEOs do Brasil.

Sua gestão na Microsoft Brasil tem conquistado resultados expressivos e reconhecimento contínuo. A empresa foi considerada a Melhor Empresa para Trabalhar pelo Great Place to Work em 2020 e 2021 e lidera rankings de responsabilidade ESG e reputação corporativa no Brasil.

Tânia Cosentino exemplifica como liderança, tecnologia e propósito podem transformar empresas em agentes de impacto positivo para a sociedade e o meio ambiente. Sua trajetória é inspiração para novas gerações e uma demonstração do poder da inclusão e da inovação no mundo corporativo.

Cristina Betts: Liderança no Varejo

Cristina Betts é um nome de destaque no varejo brasileiro e, desde janeiro de 2022, atua como CEO do Grupo Iguatemi, referência no segmento de shopping centers de luxo. Primeira mulher a ocupar esse cargo na história da empresa, Cristina combina sua vasta experiência em finanças e gestão estratégica com uma visão inovadora, voltada para a integração de canais digitais, atração de marcas internacionais e desenvolvimento imobiliário nos entornos dos shoppings.

Com mais de 16 anos dedicados ao Iguatemi, Cristina desempenhou um papel crucial na trajetória do grupo. Antes de assumir a presidência, foi CFO por 13 anos, liderando áreas como finanças, tecnologia e planejamento estratégico. Essa longa experiência permitiu uma transição natural para o cargo de CEO, uma mudança que ela descreve como tranquila, em razão de seu profundo conhecimento da empresa e dos relacionamentos já estabelecidos com a equipe.

Cristina Betts, CEO Grupo Iguatemi – Foto: Reprodução.

Sob sua liderança, o Grupo Iguatemi tem mostrado resultados expressivos, mesmo em um contexto desafiador pós-pandemia. Cristina liderou esforços que resultaram no recorde de vendas, consolidando a resiliência do grupo no segmento de luxo, conhecido por sua maior estabilidade em tempos de crise.

Além de impulsionar o desempenho financeiro, Cristina Betts tem se dedicado a transformar a experiência do consumidor, priorizando a digitalização das operações e o fortalecimento do e-commerce, bem como investindo em estratégias omnichannel que conectam os ambientes físico e digital de forma integrada e fluida.

Outro aspecto marcante de sua gestão é o compromisso com a sustentabilidade e a responsabilidade social. Cristina tem liderado iniciativas para reduzir o impacto ambiental das operações e promovido projetos que beneficiam as comunidades locais, reafirmando o compromisso do Iguatemi com práticas éticas e sustentáveis.

Cristina Betts exemplifica uma liderança que combina tradição e inovação, demonstrando como é possível alinhar excelência operacional, impacto positivo e uma visão estratégica em um mercado em constante evolução.

Liderança Feminina no Brasil: Os Desafios no Caminho para a Igualdade

Embora haja histórias inspiradoras de mulheres em posições de destaque, a igualdade de gênero na liderança permanece um desafio global significativo. Dados do Fórum Econômico Mundial revelam que apenas 37% das posições de liderança no mundo são ocupadas por mulheres, uma proporção que evidencia o quanto ainda precisa ser feito. No Brasil, a situação é ainda mais preocupante em setores estratégicos como tecnologia, finanças e política, onde a presença feminina é ainda mais reduzida.

Barreiras para a Liderança Feminina: O Peso do Sexismo Estrutural

Essa disparidade é resultado de uma combinação de barreiras culturais e estruturais profundamente enraizadas. O sexismo sistêmico, a falta de representatividade feminina em cargos de alto escalão e a ausência de políticas corporativas que promovam a equidade de gênero perpetuam um ciclo de exclusão. Além disso, as mulheres enfrentam desafios adicionais, como a dupla jornada de trabalho e estereótipos que subestimam sua capacidade de liderança, dificultando ainda mais o avanço em suas carreiras.

Setores com Maior Representatividade Feminina

Áreas como educação, ONGs e serviços de bem-estar apresentam maior participação feminina, refletindo estereótipos de gênero que associam mulheres a papéis de cuidado e suporte. Em contrapartida, setores como tecnologia e engenharia continuam enfrentando uma significativa sub-representação de mulheres, ressaltando a necessidade de uma transformação mais profunda.

Liderança Feminina e o Impacto das Barreiras de Gênero

As barreiras culturais e estruturais dificultam o acesso das mulheres a posições de liderança e impactam diretamente a diversidade organizacional. Sem a presença feminina, as empresas perdem perspectivas valiosas que poderiam impulsionar a inovação, melhorar o desempenho financeiro e promover ambientes mais saudáveis.

Sexismo Estrutural: O Maior Obstáculo

Uma pesquisa conduzida pelo Movimento Pessoas à Frente revelou que o sexismo estrutural e práticas machistas são os principais desafios enfrentados por mulheres em posições de liderança. Isso é especialmente evidente no governo federal, mas também afeta outros setores, como o corporativo e o acadêmico.

Desafios profissionais para as Lideranças Femininas no Executivo Federal – Movimento Pessoas à Frente

Liderança Feminina e os Impactos do Sexismo Estrutural

• Desigualdade Salarial: Mulheres em cargos de liderança frequentemente recebem salários menores que seus pares masculinos.  
• Desafios de Reconhecimento: Muitas mulheres relatam ter suas ideias subestimadas ou apropriadas por colegas homens em reuniões e projetos.  
• Carga Mental e Familiar: A sociedade ainda espera que mulheres conciliem suas carreiras com a maior parte das responsabilidades domésticas, criando uma sobrecarga.

O Futuro da Liderança Feminina

A liderança feminina tem o potencial de transformar não apenas empresas, mas também culturas organizacionais e mercados inteiros. Empresas lideradas por mulheres tendem a priorizar práticas mais sustentáveis e inclusivas, o que se traduz em melhores resultados financeiros e impactos sociais positivos.

Exemplos de Impacto

• Inovação: A diversidade de gênero nas lideranças estimula a criatividade e a inovação, elementos essenciais para a competitividade empresarial.  
• Clima Organizacional: A presença de mulheres em cargos de chefia está associada a ambientes mais colaborativos e menos hierárquicos.  
• Impacto Social: Líderes femininas frequentemente impulsionam iniciativas que beneficiam comunidades e promovem o bem-estar coletivo.

Liderança Feminina e Liderança Humanizada: Um Caminho para o Futuro

A história de líderes como Tarciana Medeiros, Lívia Chanes, Silvia Penna, Tânia Cosentino e Cristina Betts é um testemunho do impacto transformador da liderança feminina. No entanto, essas conquistas ainda representam exceções em um mundo onde o sexismo estrutural e as barreiras culturais permanecem predominantes.

A equidade de gênero na liderança não é apenas uma questão de justiça; é um imperativo estratégico para construir um futuro mais inovador, inclusivo e sustentável. É hora de acelerar o passo em direção a essa transformação, para que histórias de sucesso como essas líderes se tornem a regra, e não a exceção.

Leia também: Liderança Humanizada: Práticas que promovem bem-estar no trabalho

Superar as barreiras atuais exige a adoção de uma liderança humanizada, fundamentada em inclusão, respeito e diversidade. Esse modelo é capaz de transformar não apenas as organizações, mas também a sociedade, ao promover a equidade de gênero de maneira sustentável e duradoura.

O desenvolvimento executivo da Trend School apresenta a Liderança Humanizada como um caminho para formar líderes conectados a propósitos claros e valores sólidos. Esses líderes são preparados para inspirar, influenciar e mobilizar suas equipes de forma significativa. Sensíveis às demandas da sociedade, tornam-se agentes de transformação em suas organizações, atuando como orquestradores de ecossistemas e impulsionando o crescimento sustentável em um mundo que valoriza cada vez mais a diversidade e a inclusão.

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Muitas mulheres estão quebrando barreiras e conquistando espaços que antes eram dominados por homens. Elas são exemplos vivos de determinação, visão estratégica e liderança transformadora. Figuras como Livia Chanes, formada pela renomada INSEAD, e Silvia Penna, da Harvard Business School, são inspirações de como a educação de alto nível e a força de vontade podem levar ao sucesso em posições de liderança global.

As Escolas de Negócios têm sido um caminho essencial para aquelas que desejam alcançar altos postos de comando. Essas instituições oferecem uma formação de excelência, preparando as líderes do futuro para serem visionárias, estratégicas e capazes de conduzir suas equipes para o sucesso em um mundo cada vez mais diverso e inclusivo.

A Trend School se orgulha de ser parceira de escolas de renome, como a INSEAD e a Harvard Business School, ajudando a criar um ambiente propício para o desenvolvimento de executivos que buscam conquistar espaços de liderança e inovação.

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