No contexto empresarial atual, a comunicação eficaz é um pilar crucial para líderes que buscam se destacar no ambiente globalizado. O século XXI demanda uma gama específica de habilidades que transcendem o tradicional, tornando essencial a busca constante pelo aprimoramento.
Neste artigo, destacamos algumas habilidades que são um diferencial no meio corporativo, qual a importância de cada uma e como desenvolver ou aprimorar essas competências.
Quais são as habilidades do século 21 para líderes?
À medida que empresas reconhecem a importância da educação continuada para o desenvolvimento e retenção de seus colaboradores desempenham um papel vital na eficácia das iniciativas educacionais corporativas.
Explorando as competências e habilidades essenciais para o século 21, originou-se um estudo conduzido pelo National Research Council, organização canadense especializada em pesquisas para orientar políticas públicas.
Durante um ano, um comitê composto por psicólogos, economistas e educadores da organização conduziu uma pesquisa para compreender as expectativas em relação aos futuros trabalhos e outros diversos aspectos da vida.
Os resultados dessa pesquisa foram consolidados no livro digital “Educação para vida e para o trabalho: Desenvolvendo transferência de conhecimento e habilidades do século 21”.
Conforme os resultados da pesquisa, as competências e habilidades para o século 21 foram categorizadas em três grupos distintos:
- Cognitivo: Abrange processos de aprendizado, criatividade, memória e pensamento, elementos fundamentais para a aprendizagem tradicional.
- Intrapessoal: Em seguida, temos o intrapessoal, relacionado à habilidade de lidar com emoções e moldar comportamentos para alcançar objetivos pessoais e profissionais.
- Interpessoal: Por último, o interpessoal engloba habilidades voltadas para expressar ideias, interpretar e responder a estímulos recebidos de outros indivíduos.
Essa abordagem oferece uma visão abrangente das competências necessárias para prosperar no complexo cenário empresarial do século 21.
No contexto da Trend School, estas competências são a base para o desenvolvimento de líderes aptos a enfrentar os desafios do ambiente corporativo internacional de maneira eficaz e inovadora.
5 principais competências para o século 21
Nesta era de transformação, destacam-se cinco competências fundamentais que transcendem o convencional. Vamos explorar como essas habilidades moldam líderes para enfrentar os desafios do cenário corporativo global.
Liderança e responsabilidade
Desenvolver habilidades de liderança e responsabilidade é fundamental para líderes do século 21. Isso implica não apenas guiar equipes em direção a objetivos comuns, mas também assumir a responsabilidade pelas decisões e resultados.
Por exemplo, um líder pode promover responsabilidade ao definir metas claras, envolver a equipe no processo decisório e ser transparente sobre as expectativas.
Inovação
A capacidade de inovar é um diferencial competitivo. Líderes inovadores estimulam a criatividade, incentivam o pensamento fora da caixa e implementam soluções disruptivas para os desafios empresariais.
No contexto corporativo, a inovação vai além da introdução de novas tecnologias, e se refere também à capacidade de pensar criativamente para resolver problemas e impulsionar melhorias.
Um exemplo prático seria a implementação de sessões regulares de brainstorming, incentivando os colaboradores a contribuírem com ideias inovadoras para aprimorar processos existentes.
Habilidades digitais
No mundo digital, líderes precisam abraçar e compreender as tecnologias emergentes. Desde analytics até automação, a proficiência digital é crucial para tomar decisões informadas e impulsionar a eficiência operacional.
Com a rápida evolução tecnológica, as habilidades digitais tornaram-se indispensáveis. Ou seja, desenvolver a capacidade de utilizar ferramentas digitais e compreender conceitos avançados, como análise de dados, por exemplo.
Um profissional com habilidades digitais pode liderar a implementação de um novo sistema de gestão, melhorando a eficiência operacional. Além disso, é uma competência que envolve estar atento às tendências, como o uso de inteligência artificial.
Comunicação corporativa eficaz
A habilidade de se comunicar efetivamente transcende as fronteiras. Em um contexto global, altos executivos precisam transmitir mensagens claras, adaptando a comunicação a diferentes públicos e situações.
Um exemplo seria a elaboração de comunicados internos que engajem os colaboradores, transmitindo informações essenciais de maneira compreensível e motivadora.
No entanto, para além disso e mais importante, executivos globais precisam ser convincentes e persuasivos. Afinal, para conduzir negociações, reuniões e fechar negócios é imperativo saber influenciar.
A competência em Executive Communication
A comunicação internacional em inglês nos negócios é decisiva em um mundo interconectado, onde líderes que dominam o inglês e que, principalmente, se comunicam com alto impacto em storytelling, apresentações, negociações e outras situações , desenvolvem uma presença global que se transforma em uma vantagem competitiva e reforçam o seu personal brand.
Quais competências do século 21 aprimorar?
A abordagem da Trend School visa proporcionar uma formação abrangente, capacitando os altos executivos para os desafios contemporâneos. Vamos explorar algumas dessas competências-chave:
- Habilidades analíticas: Permite abordar problemas complexos com pensamento lógico e modelagem baseada em dados. Na Trend School, promovemos a análise crítica de situações de negócios reais, capacitando os alunos a resolver desafios complexos.
- Colaboração produtiva: Com 52 parceiros internacionais, integramos a colaboração ao currículo de comportamento organizacional, inserindo o aluno em ambientes de negócios reais.
- Habilidades para negócios: A persuasão baseada em pensamento crítico e análise de dados é uma habilidade valorizada. Por isso enfatizamos o desenvolvimento dessas competências por meio de projetos práticos que aprimoram a capacidade de comunicar ideias de forma legítima e convincente.
- Perspectiva global dos negócios: A perspectiva global é incorporada em vários aspectos do nosso programa, desde cursos específicos até experiências no exterior. Valorizamos a diversidade cultural e preparamos executivos para tomarem decisões informadas em um ambiente globalizado.
Trend School: sua aliada em educação corporativa
Em resumo, a Trend School se destaca como aliada estratégica na jornada de aprimoramento das habilidades do século 21.
Nossos programas oferecem imersão prática, capacitando líderes a aplicar essas competências de forma assertiva no ambiente corporativo internacional. Vamos além da teoria, proporcionando vivências que refinam habilidades essenciais.
Junte-se a nós para prosperar nos desafios do cenário corporativo internacional. Fale com a equipe Trend School e inicie sua jornada de impacto global.
