Os executivos LGBTQIA+ mais influentes no mundo
Imagem: Ink_drop/Envato
A diversidade de gênero e a equidade são questões cada vez mais relevantes no universo corporativo. No entanto, a representatividade de executivos LGBTs ainda é um desafio em muitas empresas.
Promover a inclusão e a diversidade no nível dentro do ambiente corporativo é essencial não só para garantir a equidade, mas também para estimular a inovação e a performance organizacional.
Neste artigo, destacamos dez lideranças LGBTQIAPN+ mais influentes no mundo, que são exemplos de como a diversidade pode ser uma força motriz no ambiente de negócios.
A importância da diversidade no C-Level
Estudos da McKinsey & Company (Delivering Through Diversity) mostram que empresas com diversidade em suas lideranças tendem a ter melhores resultados. Afinal, ambientes diversos promovem uma gama mais ampla de perspectivas e ideias, levando a decisões mais inovadoras e eficazes.
Além disso, a presença de executivos LGBTs e outras minorias aumentam a representatividade dentro do ambiente, podendo assim elevar a retenção de funcionários, com uma cultura organizacional mais inclusiva e acolhedora.
A inclusão de lideranças LGBTQIAPN+ é particularmente significativa, pois essas pessoas trazem experiências e desafios únicos que podem enriquecer a visão estratégica da empresa.
De acordo com uma pesquisa de diversidade e inclusão da consultoria Great Place to Work (GPTW), só 10% dos funcionários se autodeclaram LGBTQIAPN+.
No entanto, nos cargos de liderança, essa representatividade cai para 8%, e nas presidências, para apenas 6%. Isso demonstra que grande parte dos altos cargos de chefia ainda é ocupada por pessoas heteronormativas (92%).
➡ Leia também: Transformação digital nas empresas e o papel dos executivos C-Level
Os executivos LGBTs mais influentes
Os executivos LGBT da lista a seguir fazem parte de um levantamento internacional de 2023 feito pela Outstanding com os 100 principais executivos LGBT. São líderes que estão abrindo caminhos para futuras gerações ao promover a inclusão e a diversidade em suas respectivas áreas.
Eles representam uma ampla gama de setores e trazem experiências que enriquecem a visão estratégica de suas empresas. Essas lideranças LGBTQIAPN+ estão à frente da mudança, trabalhando para criar ambientes de trabalho mais inclusivos e equitativos.
1. Jen Carter
Chefe Global de Tecnologia, Google.
Foto: LinkedIn/Reprodução
Jen Carter, chefe global de tecnologia do Google, se concentra em usar a tecnologia para acelerar o impacto de organizações sem fins lucrativos e entidades cívicas globalmente. Colaborou com o Projeto Trevor para criar um “Simulador de Contato de Crise”, alimentado por IA, que treina conselheiros a apoiar jovens em crise da comunidade LGBTQIAPN+. Fora do Google, ela é copresidente do conselho de administração do The Women’s Building e integra o conselho consultivo executivo da Lesbians Who Tech.
2. Arjan Dijk
SVP e Chief Marketing Officer (CMO), Booking.com.
Foto: LinkedIn/Reprodução
Arjan é responsável pelo programa Travel Proud, que promove treinamento inclusivo para parceiros de hospedagem da Booking.com. Ele também é mentor ativo de líderes emergentes LGBTQIAPN+ dentro da empresa.
3. Jevan Lenox
Chief People Officer (CPO), Insitro
Foto: LinkedIn/Reprodução
Jevan liderou a criação da estratégia de D&I na Insitro e patrocina a rede LGBTQIAPN+ da empresa, “Outsitro”. Seu trabalho tem sido essencial para promover a inclusão e a diversidade na organização e além.
4. Maggie Lower
Board Director, do Grindr e SafePlace International, Sr. Board Advisor na Simon Data e Strategic Advisor na Clu
Foto: LinkedIn/Reprodução
Maggie é uma defensora premiada dos direitos queer, ocupando posições de liderança em organizações, como Grindr e SafePlace International. Seu trabalho tem sido vital para promover a inclusão e apoiar a comunidade LGBTQIAPN+ globalmente.
5. Lule Demmissie
Chief Executive Officer (CEO), eToro EUA.
Foto: Bloomberg Live
Como uma das poucas mulheres negras liderando uma empresa de tecnologia financeira, Lule promove a diversidade e inclusão visual no nível executivo. Ela acredita que a representação é central para promover a diversidade e equidade em todas as áreas da empresa. Por isso, se dedica semanalmente a orientar talentos emergentes da empresa para garantir um fluxo forte e justo de profissionais.
6. Suresh Raj
Chief Growth Officer (CGO), McCann Nova York.
Foto: LinkedIn/Reprodução
Suresh faz parte da equipe de liderança executiva da McCann Nova York e acredita que a visibilidade de líderes diversos é essencial para impulsionar mudanças. Ele é um defensor vocal ativo da equidade e da igualdade, dentro e fora do setor de comunicações.
Suresh foi nomeado para as listas de líderes executivos de minorias étnicas e LGBTQIAPN+ do FT, Yahoo! Finanças e YouTube por oito anos consecutivos, e mais recentemente para a Pride Star’s List, da AdWeek.
Também é membro do conselho consultivo da Oliver Wyman e faz parte do Cannes Lions/ANA CMO Growth Council, todos focados em promover a inclusão e o sucesso de diversas comunidades em seus setores.
7. Pips Bunce
Diretora e Chefe Global de Programas Estratégicos de Tecnologia, Credit Suisse
Foto: LinkedIn/Reprodução
Pips Bunce lidera as Plataformas Estratégicas de Tecnologia de Bancos de Investimento no Credit Suisse.
Ela é copresidente da EMEA LGBTQ+ & Ally Network do Credit Suisse e se identifica como gênero fluido e não-binário. Defende a inclusão e igualdade LGBTQIAPN+, orienta líderes de bancos na inclusão da comunidade e é uma oradora ativa sobre a inclusão trans e não-binária.
Pips também trabalha com o Parlamento e o Gabinete de Igualdade em iniciativas inclusivas e é embaixadora de organizações como Stonewall, Diversity Role Models e TransInTheCity.
8. Eliézer Silveira Filho
Managing Director, Roost.
Foto: LinkedIn/Reprodução
Eliézer patrocina grupos internos da empresa, incluindo os raciais, LGBTQIAPN+ e geracionais.
Desenvolveu novas abordagens para o recrutamento e auto identificação de funcionários LGBTQIAPN+, além de uma estrutura completa de conformidade para segurança desses colaboradores.
Eliézer é um palestrante ativo em eventos e lidera diálogos, mentorias e parcerias para aumentar a inclusão de pessoas trans no mercado de trabalho.
9. Luiz Felipe Centeno Ferraz
Sócio e Advogado Tributário, Mattos Filho.
Foto: LinkedIn/Reprodução
Luiz Felipe é um defensor ativo da parentalidade LGBTQIAPN+, tendo patrocinado a nova licença parental do Mattos Filho, que oferece 180 dias de licença remunerada para o cuidador principal e 60 dias para o segundo cuidador.
Ele organiza eventos bimestrais para discutir questões da comunidade LGBTQIAPN+ e publicou artigos sobre a inclusão em escritórios de advocacia e a decisão do STF de permitir a doação de sangue pela comunidade homoafetiva no Brasil.
10. Rafael Ferrari
Parceiro de Inovação e Empreendimentos e Patrocinador LGBTQIAPN+ de Inclusão, Deloitte.
Foto: LinkedIn/Reprodução
Rafael é sócio da Deloitte Ventures, focando em inovação e transformação digital. Ele fundou o grupo LGBTQIAPN+ da Deloitte Brasil, impactando mais de 1.500 pessoas e mobilizando 150 voluntários.
Rafael iniciou práticas afirmativas de contratação para minorias e profissionais transgêneros e sua liderança é um exemplo de como a inclusão pode transformar o ambiente profissional e a sociedade.
Conclusão
Os executivos destacados neste artigo, além de serem referência e exemplos de como a diversidade de gênero se apresenta no ambiente corporativo, endossam que temas associados à equidade, cultura organizacional e pessoas fazem, cada vez mais, parte das agendas de grandes empresas e executivos C-levels.
Dominar esses assuntos, principalmente se for no idioma inglês, se torna uma habilidade gerencial importante para os grandes líderes.
Encontros globais, workshops e programas específicos dentro de Escolas de Negócios internacionais são uma arena de conhecimento, networking e representatividade LGBTQIAPN+ dentro do mundo corporativo.
Na Trend School acreditamos que uma liderança diversa e inclusiva é fundamental para enfrentar os desafios do futuro e alcançar resultados sustentáveis e inovadores. A diversidade, em todas as suas dimensões, está em nosso DNA.
Nossos programas de Comunicação Executiva e as parcerias com as mais de 50 Escolas de Negócios e de Educação Executiva ao redor do mundo preparam nossos alunos para liderar de forma global e em Inglês.
